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| 頭銜：我是帥哥 |
| 等級：企業(yè)老板 |
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| 注冊：2020/4/13 |
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說到“薪酬倒掛”,這也算是職場中的一種怪象了,也就是公司會辭退一些多年辛苦付出的老員工,但是同時也會招聘不少新員工入職,只不過這些“新手”的薪水要遠高于同崗位的老員工。像互聯(lián)網(wǎng)公司,現(xiàn)在幾個大廠的技術(shù)崗最低年薪基本都在30萬以上,不設(shè)上限�？墒�,這是企業(yè)年輕人的起薪,老員工卻享受不到這個待遇。所以,看似整個行業(yè)薪資上漲,實際上卻是新員工“內(nèi)卷”,老員工“被趕”的局面。全焊接球閥很多人覺得這就是企業(yè)的套路,因為作為大公司還不至于會達到員工飽和的狀態(tài),但是他們?yōu)槭裁匆@樣做呢？這背后的原因不難理解。公司擠走老員工再招沒經(jīng)驗的新手,是有原因的1、老油條喜歡抱團不好管理老員工就仗著自己的資質(zhì)比較老,所以總是喜歡在公司里邊為所欲為,不把任何人放在眼里,其實老員工是很不好管理的。很多老板在管理老員工的時候都有很大的難度,因為這種老員工喜歡倚老賣老,不把任何人放在眼里,所以老板是最討厭老員工的,這些老員工一般在做事的時候不會像新員工那么認真,做事的,效率也非常低。 |
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2023/6/7 10:16:20
